为进一步严肃机构编制工作纪律,提升机构编制刚性约束力,结合深入开展“两学一做”学习教育,济南市槐荫区编办强化“机构编制红线”意识,不断提升机构编制监督检查工作水平。 一、加强审计,树立机构编制管理“红线”意识。槐荫区编办采取听、查、访、警的流程,会同区审计局对离任的区直部门、单位主要领导任职期间机构编制执行情况进行了审计,明确超编空编、职数使用等机构编制管理纪律,针对部分单位出现的超编情况进行预警提醒,对满编超编单位提交的用编申请,也全部予以驳回,确保财政供养人员只减不增。 二、走近基层,宣传机构编制管理“红线”意识。让机构编制工作走基层、听民声、求良策,精心设计“机构编制红线”展板在16个街道办事处大厅展览,以机构编制常识、改革、制度、事业单位分类改革为专题,生动形象地介绍机构编制工作,拉近与各部门单位以及办事群众的距离,“零距离”地倾听民众的意见与建议。并将宣传展板内容与民生工作相结合,解读机构编制工作服务民生一线的详实数据,推动编制资源向基层一线倾斜。通过介绍阳光用编、公开招聘的公平做法,消除基层一线工作人员对机关、事业单位招录工作的模糊认识。 三、多方学习,加深机构编制管理“红线”意识。槐荫区编办采取多种形式,在注重强调机构编制红线严肃性的同时,进一步加深了机构编制管理“红线”意识。一方面向区直各级党政机关和事业单位赠送了《机构编制管理重要法规文件选编》和《机构编制管理资料汇编》等政策法规类和惩防教育类书籍,进一步提高各级领导干部机构编制纪律意识和管理水平;另一方面组织机构编制政策法规知识竟答,精心挑选了与工作相关的机构编制管理知识问答题,有效提高了机关事业单位工作人员学习机构编制知识的趣味性,参与性。 |