济南市槐荫区编办将做好机构编制实名制工作作为新形势下规范机构编制管理的重要抓手,将实名制管理与日常编制管理工作有机结合,充分发挥好实名制系统作为日常管理平台、动态监管平台、信息共享平台、服务支撑平台的作用,坚持“三化”目标,不断加强机构编制实名制管理信息系统建设工作。 一是管理程序化,确保部门间衔接有序。按照《槐荫区机关事业单位编制管理工作流程》和《槐荫区<机构编制管理证>使用办法(试行)》中有关工作程序规定办理机构编制业务。对入减编人员资料进行严格审核,入编业务必须凭组织、人社部门相关手续和增人计划卡,减编业务必须凭相关减编手续和减编通知单。 二是更新动态化,确保信息数据日事日清。建立人员信息变动登记表,对人员招录、调动、退休、职级调整等日常情况及时更新。依据当日人员入减编情况、人员信息变动情况、机构编制信息调整情况,及时更新实名制数据库,机构编制管理台账、《机构编制管理证》同步更新,确保实名制数据库信息动态管理,信息常用常新、数据精准。 三是使用科学化,确保人员编制结构优化提升。运用大数据思维,分析研判发展趋势,探索运用结构控制的办法进行人员编制精细化管理的有效途径,着力于各单位人员年龄结构的控制调整,切实把人员编制管理从侧重于“量”的惯性思维,转变到优化人员编制结构“质”的提升上来,构建起人员编制管理“量质同构”的新机制。 |